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　　近年來，白銀區堅持在“筑牢堡壘、配強頭雁、打造引擎”狠下功夫，進一步發揮組織部門在推動鄉村振興過程中的組織優勢，釋放助推鄉村振興戰略的“組織動能”。
　　
　　筑牢堅強“堡壘”。“給錢給物不如有個好支部”。突出政治引領，堅決做到“兩個維護”，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終確保基層黨組織在基層各類組織中的領導核心地位，不斷提升基層黨組織領導力。抓實基層黨組織建設，結合黨支部標準化建設和黨建引領奔小康“六大行動”，以提升組織力和向心力為重點，充分發揮農村基層黨組織在鄉村振興戰略中的核心作用。以“破三弱、強造血”行動為契機，整改村級黨組織42個。抓實黨員隊伍建設，提升戰斗力，注重從*村干部、農業技術能手、致富帶頭人中發展黨員，努力打造一支政治強、業務精、敢擔當、作風正的高素質黨員隊伍，不斷為鄉村振興添活力、強動力、增后勁。
　　
　　配強紅色“頭雁”。村看村、戶看戶，群眾看黨員，黨員看干部，基層干部是推動鄉村振興的核心力量。聚焦“高素質”選配干部，把政治素質放在首位，下發《白銀區實施“頭雁工程”推進村黨組織帶頭人隊伍整體優化提升實施方案》，堅持以事擇人、依事選人，圍繞鄉村振興配班子、選干部，把善于引領發展、攻堅克難，不馳于空想、認真抓落實的干部安排到鄉村振興一線長本領、增才干、受歷練。聚焦“專業化”提升干部，統籌干部“選、育、管、用”四個環節，*配備，*培訓，真正讓專業的人干專業的事，以鮮明的導向，引領基層干部在鄉村振興的實踐中擼起袖子抓落實。目前推選村級后備干部284名。
　　
　　打造人才“引擎”。“買種百斤，不如留種一斤”。強化鄉村振興必須解決人才瓶頸，強化人才支撐。切實發揮黨管人才的作用，打好“鄉情牌”、念好“引才經”，建立有效激勵機制，鼓勵社會各界投身鄉村建設，注重從致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人、*大學生和各類鄉賢中，尋找人才、使用人才。發揮好“土專家”“田秀才”等鄉土人才作用，通過各種教育培訓、現場觀摩學習、互相交流經驗等方式，大力培育新型職業農民，加強農村專業人才隊伍建設。2018年，培訓貧困村人才100名，培育致富能手500名，帶動新型農民1200名。在激勵保障上下功夫，營造鼓勵探索、寬容失敗的良好氛圍，讓基層干部心無旁騖干事創業。同時，堅持“嚴”字當頭，用好監督執紀“四種形態”，對于基層“四風”和損害群眾切身利益的“微腐敗”敢于亮劍、嚴肅處置。

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