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　　近年來，柳河縣立足縣域發展實際，堅持把鄉土人才發掘、培養等工作放到服務全縣經濟建設和社會發展的高度，同謀劃、同部署，培養了一支思想素質較好、經營管理水平較高、帶頭致富能力較強的鄉土人才隊伍，為鄉村振興戰略的實施、打好脫貧攻堅戰提供了有力的人才支撐。健全機制，完善鄉土人才工作格局圍繞通化市人才工作“一個意見、七個計劃”，該縣制定了《關于實施人才興縣戰略服務創新驅動發展的具體意見》“1+8”政策文件。其中，《柳河縣鼓勵和扶持*大學生返鄉創業暫行辦法》、《柳河縣“龍崗鄉村之星”選拔管理暫行辦法》、《柳河縣人才服務團隊支持*扶貧暫行辦法》3個暫行辦法，專門服務于農村鄉土人才，明確鄉村振興人才工作思路，為全縣鄉土人才培養、管理、使用等奠定了基礎。

　　創新渠道，引進高層次鄉土人才率先實施“域外人才回引工程”，吸納在外地工作的柳河籍黨政、專業技術人才回柳河工作，按照崗位相適、專業對口進行安置。先后安置16人到鄉鎮政府、學校、衛生院工作。實施“優師計劃”項目和全科醫生招聘項目，開辟“綠色通道”，采取免筆試、直接面試的方式，招聘46名應往屆師范大學畢業生和23名全科醫生，全部補充到鄉鎮學校、衛生院，提高了農村教育衛生人才總體素質，推動人才服務鄉村振興。

　　*培育，加大鄉土人才培養力度制定下發《柳河縣農村實用人才培養計劃實施方案》，建立健全了農村實用人才教育培訓體系。要求各鄉（鎮）每年至少舉辦1期農村實用人才培訓班，為每個行政村培養10名以上農村實用人才；縣農業和畜牧業局、農民科技教育中心每年培育300名左右的新型職業農民。用3年時間，打造一支知識水平高、創業能力強、示范作用大、帶動范圍廣的農村實用人才隊伍。2018年以來，共舉辦各類培訓班82期，集中培訓致富帶頭人、農技人員、新型職業農民等農村實用人才9133人。興辦4所農民田間學校，85個技術指導員在全縣15個鄉鎮219個行政村培訓和指導800個科技示范戶，為鄉村振興提供了智力支撐。

　　搭建平臺，發揮鄉土人才引領作用整合農牧局、林業局、科技局等相關職能局在政策上傾斜、技術上指導、資金上扶持，鼓勵和引導鄉土人才發揮自身特長，帶頭創辦領辦種植養殖和農產品加工營銷等產業或龍頭企業。吉祥牧業祝世坤創辦圣水鎮養雞協會，提供雞雛、飼料、技術、回收和外銷服務，帶動養殖戶近千戶，戶均增收萬元以上，被評為“全國農村青年致富帶頭人”、“吉林省農村實用型專家”等；安口鎮燒鍋村書記戴振武帶動農戶將停耕地塊種植大榛子，建立百畝榛苗扦插現代化育苗基地，年產榛苗300萬株，輻射帶動了一批農民走向致富道路。一大批*鄉土人才的引領示范，激發了貧困群眾脫貧致富的動力，收到了“培養一批能人，推動一方發展、搞活一方經濟、帶富一方百姓”的良好成效。

　　創造環境，提高鄉土人才工作待遇營造尊重鄉土人才的社會環境。通過召開農村技能人員培訓會、評選“農村實用型專家”、開設實用技術講堂、宣傳*鄉土人才脫貧致富典型事跡等形式，突出鄉土人才在農業生產中的作用和地位，營造愛才、惜才的良好氛圍。提高鄉土人才待遇。為在鄉鎮基層一線工作的教育衛生人才發放生活補助，補助標準為：鄉鎮政府所在地中小學在編在崗教師每人每月300元，自然屯中小學在編在崗教師每人每月500元，鄉鎮衛生院在編在崗醫護人員每人每月300元。適當放寬農民技術職稱評定條件，評聘時淡化或不作論文要求，放寬學歷和任職年限要求，側重考察其工作實績。推薦農民技術員擔任人大代表、政協委員，享受政治待遇。

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